Разъяснение новых трудовых гарантий для мобилизованных и их семей

Разъяснение новых трудовых гарантий для мобилизованных и их семей

С 1 марта 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации. Закон устанавливает новые гарантии для граждан, призванных по мобилизации, и их семей.

Основные положения:

1. Работодатель обязан приостановить трудовой договор на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии по мобилизации или действия контракта. За работником сохраняется место работы (должность).
Договор возобновляется со дня выхода работника на работу. Работник должен уведомить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

2. Если один из родителей мобилизован, является добровольцем или заключил контракт на военную службу в период мобилизации, а в семье есть ребёнок до 14 лет, второй родитель вправе отказаться от:
– сверхурочной работы,
– работы в ночное время,
– работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Отказ оформляется в письменной форме. Без согласия работника привлечение к таким работам не допускается.

3. Работник, имеющий ребёнка до 18 лет, если второй родитель относится к категории мобилизованных или приравненных к ним лиц, обладает преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации в случае сокращения численности или штата.